正在创业中的移动互联网公司，一般是怎么招聘的?作为创业者的招聘者，你所招聘的人员是企业发展真正需要的吗？互联网日新月起，招聘渠道也是让HR们眼花缭乱。而你的招聘渠道选对了吗？HR，一是花更多的时间研究招聘产品及产品背后的思维，而你的招聘思维有是正确的吗？

面对这些疑问，我们先来看看保洁公司是如何进行招聘工作的吧。

1.报考贵公司要经过哪些步骤？

P＆G的招聘有五个步骤：填写网上申请表、解难笔试、英文考试、初步面试、复试。

2. PST是怎样的考试？考什么？有什么题目？要作什么准备？

这是被叫作P＆G世界通用解难测试的能力测试题。主要考查应征者对复杂境况的反应、处理及逻辑运算能力，是用中文进行的选择题。需要带铅笔、橡皮、计算器参加。

3.考分(On-Line Assessment、PST)是否可查询？

所有的分数都是严格保密的。分数只是我公司全面考核的一部分，孤立地予以评价没有多少意义。

4.参加面试要作什么准备？英语水平是决定录取与否的因素吗？面试是用英语还是中文进行？若面试者是外方人员而我英文水平一般，该怎么办？

基本上不需要作什么准备。只要自信地把自己最优秀、最真实的一面表现出来就可以了。

英语是宝洁公司的工作语言。从今年开始我们把英语作为选拔人才的考虑因素，我们要求应聘者取得大学英语六级考试烠ET6牭暮细裰な椤８词允保部分会用英文。面试者有中方经理也有外方经理，我们会安排翻译协助面试双方进行语言沟通。

5.各部门对所招的大学生是否有专业要求？专业是否一定要对口？

公司招聘员工时重视的是员工本身的素质。有些部门，如产品供应部、研究开发部、信息技术部和财务部等，要求学生最好有一些基本的专业背景。但并不存在要求专业对口的问题。在招聘介绍手册中和招聘演讲中已有说明。