来源： 作者：admin 2019-09-24 09:38:51
他们把大楼的门锁在后面，院子里空无一人，他们要求退回工作，并要求支付最多两个月的薪水。
45岁的员工Marina *说：“一周前我们来到这里时，工厂的门已关闭。这真是令人震惊。找不到工厂老板，也无法找到工厂老板。”她的声音从小组的愤怒的chat不休中升起。
“从那时起，我们就一直在这里聚会。我们希望得到报酬，收到午餐票，我们要求对工厂的突然关闭进行解释。”
在将近一年的时间里，两个孩子的母亲在凌晨5点醒来，为家人准备早餐，然后从附近村庄乘坐工厂巴士上班。
早上7点，她将在工厂车间工作，直到下午4点为止。
现在，由于家庭陷入了金融危机，她的长女不知道她是否能够按照以前的计划入读大学并迁往首都布加勒斯特。
罗马尼亚有多达40万名制衣厂工人[Elisa Oddone / Al Jazeera]
半岛电视台在7月任命了纺织蓝洗总经理Anghel Gigi Marius。他说，他将支付工人工资，而无需进一步说明，并且将电话缩短了。
两个月后，这些诺言尚未兑现。
罗马尼亚是欧洲最大的服装生产国之一，也是该国最大的出口产品之一。
欧洲时尚品牌长期以来一直在东欧国家站稳脚跟，至少有40万人正式和非正式地从事该行业。
但是据激进主义者称，大量罗马尼亚服装工人生活在贫困线以下，由于老板经常虐待他们，他们的收入低于最低工资。
清洁衣服运动组织(Clean Clothes Campaign)在5月发表的一项 研究中，游说改善服装工厂工人的条件，该报告称，罗马尼亚每周最多加班-每周最多15小时-加班，该组织声称许多工人生活在“生存模式”中。
该组织表示，工厂的通风不良，而经理们否认基本人权-“他们经常需要找替代工人来上厕所”-这很普遍。
Covasna的Textile Blue Wash的工人每月收入约482美元，在被裁员后，许多人借了银行贷款维持生计 [Elisa Oddone / Al Jazeera]
玛丽娜(Marina)和其他70名同事，其中大多数是29岁至58岁的女性，每个人的月最低总工资为2,080列伊(合482美元)，折合税后为264美元。
工人用来生产的牛仔裤一对大约卖100至150美元，是他们月工资的一半。
“我们经常加班，”玛丽娜说。“不过，工资从未改变。”
根据其网站，Textile Blue Wash集团于2008年在布拉索夫市成立。
八年后，它 宣布 营业额为869万列伊(200万美元)， 将 德国奢侈品牌雨果·博斯(Hugo Boss)列为最大客户，其他公司包括意大利贝纳通联合色彩公司(United Colors of Benetton)，该公司自称为“责任集团”，警惕“对人的尊严”。
在半岛电视台询问与工厂的关系时，Hugo Boss只是说没有“直接业务关系”，而贝纳通集团则表示，由于供应商不遵守其环境政策，于2017年7月停止了合作。
工厂经理马吕斯(Marius)于去年10月接手公司后，在科瓦斯纳(Covasna)雇用了所有工人。
玛丽娜说，头两个月进展顺利。
但是很快，“他很少出现。当他这样做的时候，他非常无礼，当我们要薪水时给我们起了名字，”她说。
“生产取决于牛仔裤的订单，有时我们每天生产数百种商品。我们休息了，尽管我们跳过了它们。我们不允许在轮班期间去洗手间，而只能在休息期间去洗手间。”
玛丽娜和她的几个同事现在依靠定期的银行贷款来生存。
她说：“县里还有其他工厂，但离我们太远了。” “我不知道我的家人现在将如何应对，仅仅依靠我丈夫的工资。”
自关闭以来，只有16名工人找到了新工作。其余的靠社会福利为生。
这种剥削制度依赖于法律框架，该法律框架限制了工会进入工厂的场所，从而阻碍了工会的发展。
罗马尼亚第二大工会组织国家工会集团(BNS)总裁杜米特鲁·科斯汀(Dumitru Costin)表示，BNS仅代表纺织和制衣业的约6,000名工人，不到总数的5%。 2011年《劳动法》被 广泛批评为严重削弱了工人的权利。
他说：“法律限制了雇员的结社自由以及组织工会和罢工的权利，使工会很难与工人接触。” “我们记录了内部围攻的案例，其中雇主终止了开始组织工会的工人的合同。”
还通过了新的“社会对话”法。以前规定了整个经济最低工资和基本条件的国家集体谈判协议(CBA)被废除了。
国家工会集团(BNS)总裁杜米特鲁·科斯汀(Dumitru Costin)表示，根据现行法律框架，他的团体无法进入工厂所在地与弱势工人对话[Elisa Oddone / Al Jazeera]
由于担心新的劳工状况，欧盟一再要求改变。
欧盟委员会就业和社会事务发言人克里斯蒂安·维甘德(Christian Wigand)表示，欧盟已经发布了改善社会对话法的建议，同时呼吁罗马尼亚确保根据客观标准确定最低工资标准，以创造就业机会和提高竞争力。
他补充说：“欧洲最低的社会权利支柱已经确立了适当最低工资的原则。”
布加勒斯特说，在与国际劳工组织(ILO)进行谈判之后，目前对现行社会对话法的修正案也在议会辩论中。
国际劳工组织“更好的工作”计划的品牌合作伙伴关系负责人塔拉·兰加拉让(Tara Rangarajan)着重于服装业，他强调了允许工人组织起来的重要性。
她说：“遵守国家法律和国际劳工标准，以及确保工人有权集体谈判的好处，既可以改善工作条件，又可以提高业务竞争力。”
由于担心受到打击，来自布加勒斯特西南部城市亚历山大市的工人拒绝接受采访，同意只通过短信应用程序向半岛电视台致信。
其中一个说她在“恐怖”政权下在当地一家服装厂工作。
她写道：“你不能抗拒，侮辱和骚扰是常态。”
另一个人称它为“监狱，传染性奴役所在”。
该国税法的变更也增加了工人的挑战。
2018年1月，布加勒斯特将雇主应缴的社会捐款负担转嫁给了雇员。
劳动部告诉半岛电视台，此举旨在减少逃税行为，并已取得积极成果。
新规定将所得税从16%降低到10%，现在提供35%的强制性社会缴费，由工人支付。
雇主不得不用以前的缴费来增加雇员的工资总额。
工会主义者科斯汀说，尽管实行了新的税收规定，但仍有许多雇主拒绝这样做。
他说：“去年，罗马尼亚全国有超过110万工人的工资受到直接影响。” “纺织和服装业是受影响的人之一。但工人不敢挺身而出。”
新的财政举措打击了贫困风险较高的人，例如科瓦斯纳(Covasna)等农村地区的罗马尼亚人。
罗马尼亚的贫困率已经比欧盟的平均水平高出10%。在整个农村地区，人们面临贫困的可能性是城市的六倍。
“农村社区的人们接受较低的工资，因为他们是自给自足的农民，有生存的手段。他们自己种植食物和养动物。他们没有提出抗议，因为他们担心公司可能倒闭并搬到另一个村庄进行报复。这导致轻松利用劳动力。”
半岛电视台在布列勒斯特以北的小城市保莱斯特，在从当地工厂回家的路上与一名女制衣工人谈话。
52岁的Andrea *说：“我们罗马尼亚的老板本人是前工人。她了解我们的许多问题。我们甚至可以休假。”她补充说，她的同事偶尔会自愿加班以帮助完成订单，主要是为英国品牌。
安德里亚与她退休的丈夫和儿子住在一起。
鸡和农场动物在她的花园里四处游荡，花园里修剪着李子和苹果树，浆果，西红柿和蔬菜。
她说：“我们所有人都获得了最低工资。但是，技术水平更高的人可以获得更多的午餐券。”
“没有这份工作，我们的家庭将无法维持生计。我们自己种植食物，我们从商店不买任何东西。我也帮助其他亲戚。工厂转移后，我在这里工作。”
最低工资的制衣厂工人Andrea *自己种植食物，因此全家人无需从商店购买农产品[Elisa Oddone / Al Jazeera]
关于工厂状况恶劣的报道是在罗马尼亚这个拥有1900万人口的国家移民不断增加的背景下提出的。
自2007年罗马尼亚加入欧盟以来，移民人数增加了162%，是整个欧盟地区移民人数最多的国家。
为了应对服装工厂工人的短缺，一些企业雇用了越南，巴基斯坦，印度，中国和老挝的工人。
劳工部没有有关服装领域非欧盟工人数量的具体信息。 根据政府数据，今年到目前为止，已有30,000名非欧盟工人进入劳动力市场。
但是，使用外国雇员似乎是工厂老板的忌讳。
在罗马尼亚南部的斯拉蒂纳市的一家外资制衣厂，管理人员拒绝了半岛电视台访问该场所的要求，并拒绝确认有外国工人在场。
但是，当地的劳工检查员，工厂的门卫和附近的商店老板证实里面有十多名尼泊尔雇员。
穿过多瑙河，情况仍然黯淡。
保加利亚的服装和纺织品行业在2018年价值20亿欧元(22亿美元)，约占该国出口总额的10%-主要是德国，法国，希腊和意大利品牌。
多年来无薪的工资爆发了抗议活动。
4月份，由于没有连续三张连续的薪水支票，有100名制衣工人向总劳动监察局执行机构投诉。
为了避免恶劣的工作条件和全欧洲最低的最低总工资(税后为560列弗(315美元)或430列弗(242美元))，许多妇女开始在家中远程工作。
五十岁的玛丽亚* 30年前在她的故乡佩特里奇(Petrich)学会了如何缝制，佩特里奇(Petrich)位于保加利亚西南部，距希腊边境几公里。
她负债累累，购买了五台用于不同生产阶段的二手缝纫机，以及桌子和椅子，将近4,000列弗(2,200美元)。
但是现在，她每天可以生产约50条上衣。每个都带了将近两列弗(1.10美元)，而T恤等较容易的物品价值约一半。
她每个月初都会从为其工作的希腊出口工厂收到支票。
在困难的月份里，玛丽亚赚了700列弗(394美元)，而一个好的月份可以赚到1200列弗(676美元)。
她告诉半岛电视台说：“如果在工厂工作，就无法赚到这笔钱。”
“如今，外国工厂正在利用一个事实，那就是该国没有钱，而且妇女确实需要工作以帮助家庭或仅仅为了生存。”
Maria *三年前曾在一家工厂目睹虐待和歧视，因此在她位于保加利亚南部的家中远程工作[Elisa Oddone / Al Jazeera]
她最后一次进厂是在2016年。
“有20个人在那里工作，生产女装。” 玛丽亚坐在她的缝纫室里说。
“没有适当的照明设备，没有窗户。感觉就像在一个掩体中。经理们对工人大喊大叫。我们不停地工作，还准备了包装，不吃午餐。”
她说，下午5点，具有罗姆人背景的工人来接班并上夜班。
他们受到的待遇更糟。他们没有合同，只能以现金支付-每天工作五个小时，每小时仅3.9列弗(2.2美元)。
玛丽亚负责监督他们，每天总共工作10到12个小时，但她没有得到加班费。
她说，保加利亚同事的税前收入在300至700美元之间(170至394美元)，目睹对罗姆工人的剥削是“令人心碎的”。
Radina Bankova担任保加利亚服装，纺织品生产和出口商协会Euratex会员(BAATPE)的主席，该协会代表120个成员，规模不等，雇用15,000至18,000名工人。
Bankova对半岛电视台说：“没有任何规定。” “在过去的十年中，政府一直认为服装行业是低附加值的行业。”
在发布之时，保加利亚政府官员尚未回复半岛电视台发送的几封寻求评论的电子邮件，也没有回电。
Bankova说：“品牌应该向供应商支付更好的钱。” “通过这种方式，我们可以进一步投资该行业。”
保加利亚服装和纺织品生产商和出口商协会的主席Radina Bankova(BAATPE)说，该行业缺乏国家的支持[Elisa Oddone / Al Jazeera]
像罗马尼亚人一样，保加利亚人也离开他们的国家寻求更好的海外工作。
自1990年以来，约有150万人离开了该国约700万人。
当保加利亚于2007年加入欧盟时，当时有165,000名纺织工人。今天只剩下90,000。
像罗马尼亚一样，索非亚也在寻找外国劳工，目前正在与非欧盟国家谈判协议以使他们能够被招募。
但是工会赞成采用“生活工资”，这种工资要考虑到当地工人的需求，以鼓励保加利亚人返回或只是留下来。
40岁的埃琳娜*(Elena *)是佩特里奇(Petrich)保加利亚工厂的主管，该工厂出口到意大利和德国，为格里·韦伯(Gerry Weber)，阿玛尼(Armani)和亨利·科顿(Henry Cotton's)等生产。
她的收入为800列弗(450美元)，并声称工作条件“良好”。
不过，作为家庭唯一的养家糊口者，她用贷款补充了收入，以支付账单。她的失业丈夫是一名卡车司机，前夫还有三个孩子。
工会研究显示，一个四口之家的工资是基本工资的三倍。
她说：“我们感到羞耻，我们无法以我们希望的方式抚养孩子。”
