当四分之一的政府关闭时，许多联邦承包商都承受着缺乏薪酬的问题。

　　由于国会不会支付边界墙，特朗普总统向墨西哥提供资金支持的选民，因此有很多人谈论了无数人遭受的苦难。

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　　但是，关于人们不想谈论的事情 - 关于35天关闭所产生的情绪和心理问题的讨论并不多。

　　奥尔巴尼大学研究员和心理学家Lisa E. Baranik说，“员工在休假期间失去的不仅仅是钱。”员工周一重返工作岗位。“除了经济损失之外，陷入困境的员工失去了支持性的工作关系，成功感和控制感。因此，即使员工获得回报，对休假的负面反应仍可继续。一旦信任被侵犯，就很难获得信任。“

　　政府，特别是特朗普，在他自豪地领导国家进入关闭状态时，违反了纳税人和联邦雇员的信任，因为他无法自拔。联邦雇员的定义是他们对使命的忠诚。当机构工作人员停止工作时，这种使命感受到了威胁，尽管通常没有被打败。

　　当机构重新开放时，关闭压力仍在继续，特朗普如果没有获得他的隔夜资金，将再次对关闭机构的威胁加剧。

　　“这种破坏是深刻的，我认为不可能相信任何事情，但它已经并将继续对士气产生长期影响，”合伙公司总裁兼首席执行官马克斯斯蒂尔说。为公共服务。“我们还没有完成。”

　　Baranik是去年在职业发展期刊上发表的一项研究的首席研究员，该研究基于2013年16天停工后的850次调查，不到最近一次调查的一半。研究发现，在停工结束5周后，强制停工导致“生活满意度下降，工作 - 家庭冲突增加，身体，认知和情绪倦怠”。

　　对于沃斯堡联邦紧急事务管理局安全官员史蒂夫雷夫斯来说，关机的压力让他想起了战斗。

　　“我和家人争论得更多; 我脾气暴躁，脾气暴躁。对我来说幸运的是，我是一名退役士兵，他们之前已经处理过这种程度的工作焦虑。这与我的战斗部署非常相似，“Reaves说，美国政府雇员联合会主席在全国范围内担任FEMA员工。“所以我的创伤后应激障碍几乎没有得到控制，并且比平常更频繁地提出挑战。我的女孩是一个祝福，帮助我度过难关; 我已经向我的VA治疗师提到了它。“

　　毫无疑问，与工作相关的压力会影响到家里的员工，或者正如文章所说：“休假代表着影响家庭和工作领域的重要压力源。”

　　查尔斯·M·史密斯(Charles M. Smith)是一位退休的32年国税局员工，他承认哭泣并因关闭压力而不再感到受到重视，他说本周他去了一位治疗师。“我失去了公共服务的尊严，”他说。“我失去了荣誉。”

　　研究表明，停工会削弱个人资源，帮助人们应对压力的个人特征。联邦雇员正在收回工资，但文章称，个人资源“如希望和乐观的情绪，更难以恢复，因为员工可能会有挥之不去的负面情绪，以及在休假结束后被解雇的想法。”

　　员工可以做些什么?管理如何帮助?

　　“为了帮助控制压力并防止倦怠，从休假中返回的工人需要补充资源并保持他们面临的需求可控。在面临即将到来的最后期限并试图从关闭期间堆积的东西中挖掘出来时，这可能非常困难，“美国心理学会的David W. Ballard说。“尽管面临挑战，充电需要在他们不工作的时候留出一些时间，或者甚至考虑工作，积极做事放松和放松，保持兴趣爱好或非工作兴趣，获得足够的优质睡眠，并保持支持人际关系。”

　　联邦员工通过其机构的员工援助计划提供咨询服务。但新奥尔良市的一位美国国税局员工David C. Carrone在一封有力的电子邮件中表示，他的一些同事正在通过决定放弃联邦就业的麻烦来应对关闭的影响。

　　“我们的老龄化劳动力现在专注于退休，”Carrone说，他担任国家财政部雇员联盟(NTEU)IRS分会主席，负责路易斯安那州和阿肯色州。他将自己纳入该类别。“所有这些压力都是不值得的，我太过分了，无法改变工作。”

　　当更多地关注经济影响时，关闭的情绪影响可能被忽略，但这是一个错误。

　　国家NTEU总裁托尼·里尔登说：“这种关闭造成的财务损失已经有很好的记录，无论是家庭如何在没有收入的情况下挣扎五周以及我们国家的经济如何受损。” “但情绪紧张的情况同样严重，因为强大的中产阶级工薪家庭突然发现自己乞求抵押贷款公司宽大处理并站在食品储藏室。他们的银行账户很快就会得到补充，但联邦雇员及其家属需要一段时间才能完全康复。“